Коропоративы в Москве давно уже стали привычным явлением для любой фирмы. Развиваясь, предприятие пользуется для достижения важных целей новыми методами организации корпоративной культуры. Создание и поднятие корпоративного духа коллектива, устремленность к совместной деятельности и работа на результат, формирование дружеской обстановки в коллективе и, в конце концов, отдых – эти и многие другие цели достигаются с помощью корпоративного праздника.
Организовывая корпоратив, нужно учесть то, какие ошибки чаще всего допускают организаторы:
1. Проекция собственных предпочтений в проведении праздника. Время от времени организаторы допускают такую ошибку, то есть полностью упускают из вида пожелания коллег, считая лишь свой взгляд правильным. Например, если организатором корпоративной вечеринки выступает человек, который предпочитает активный отдых (в частности, игру в футбол, волейбол или же пейнтбол), то основной его ошибкой может стать желание организовать мероприятие, исходя именно из его собственных предпочтений. Вполне возможно, что коллегам, которые любят просто посидеть за столом и пообщаться с присутствующими, не напрягаясь, такой корпоратив может стать в тягость. Поэтому главнейшее, что следует учесть при организации корпоративного вечера – это мнение каждого отдельного человека в коллективе.
2. Выбор времени для организации корпоратива. При рассмотрении этого аспекта подготовки к корпоративу, часто совершается ошибка – решение провести торжество после рабочего дня или на выходных. Люди, целый день отработавшие в офисе на благо любимого предприятия, как правило, имеют личные планы на оставшееся время суток. Бесспорно, корпоративный праздник – событие значимое, но необходимо ли тратить своё собственное время на участие в этом мероприятии? Часть коллектива, может быть, просто не сможет перенести запланированные дела «на после», и результатом корпоративного торжества, организованного после работы, может стать отсутствие многих работников. Похожий итог возможен и при проведении корпоративного праздника в выходной день. Ведь большая часть сотрудников имеет семьи, друзей, личные интересы, пренебречь которыми во имя родной фирмы они просто не смогут.
3. Навязывание. Корпоративы в Москве – это яркие праздники. И, соответственно, расположение духа у участников должно быть непременно хорошим. Поэтому принудительное участие в корпоративе отнюдь не приведет к позитивным результатам. У сотрудников, которые не пришли или отказались праздновать, могут быть на это свои сугубо личные причины, которые не всегда хочется озвучивать. Укоры или уговоры могут окончательно испортить настроение коллегам. Не нужно также винить отсутствующих в равнодушном отношении к фирме в целом, и к сотрудникам в частности. Ведь не добровольное участие в мероприятии мало кому принесет удовольствие, даже если этот праздник — весьма значимый день в жизни фирмы.
4. Стоимость мероприятия. Как это не тривиально бы не звучало, но стоимость корпоративной вечеринки, которая спроецирована на ее участников, может значить лишь одно – мероприятие заранее обречено на провал. Корпоративы в Москве – это праздники фирмы, поэтому их стоимость всецело должна ложится на ее плечи.
