Что бы сблизить коллег по работе, а, заодно, и дать им отдохнуть, многие фирмы устраивают корпоративные вечеринки для своих сотрудников. Надо сказать, что это не совсем простое дело – организация корпоративов. Москва полна разнообразных клубов, и Вы, конечно, можете просто снять на ночь один из них. Западные компании зачастую так и поступают. Но, необходимо учесть, что без должной программы не будут достигнуты все цели, которые должна преследовать корпоративная вечеринка. Если при советском союзе праздники для трудящихся имели своей целью в основном культурное просветительство, то сейчас корпоративы нацелены на сближение коллег по работе. Ведь намного легче работать с человеком, к которому ты расположен позитивно, чем с человеком, которого ты воспринимаешь как чужого. Некоторые сотрудники могут просто постесняться спросить совет или просить о помощи у своего коллеги, если он им едва знаком. А в дружественной обстановке и работа идёт легче, а значит – быстрее.

Итак, во время проведения кооперативной вечеринки надо сдружить сотрудников по организации. Для этого существует целый коктейль событий. Приготовление этого коктейля и называется «организация корпоративов». Москва, Киев, Нью-Йорк, Токио… организация корпоративной вечеринки проходит во всех этих городах проходит приблизительно по одному и тому же сценарию.

В начале вечера необходимо напомнить, что собравшиеся являются коллегами по работе, коснуться некоторых рабочих моментов: что хорошо, что надо улучшить.

Далее обычно следует культурно-развлекательная часть. Здесь всё зависит от бюджета, и личных предпочтений, пожеланий организатора и трудящихся. Вы можете пригласить выступить цирковой коллектив, который существует при неком доме культуры, Вы можете пригласить отдельных артистов, Вы можете пригласить музыкантов, юмористов, шоу-балет.

После культурно-развлекательной части должны следовать конкурсы и танцы. Именно конкурсы более всего сближают, как когда-то в детстве сближали игры. Заряженная весельем и бодростью неформальная конкурсная атмосфера может стать первым (и при том весьма значительным) шагом при формировании дружественных отношений коллег по работе. Можно подготовить несколько конкурсных игр, которые позволили бы участь Вам насколько хорошо Ваши подопечные знают друг друга, а заодно и улучшить эти знания. Примером такого конкурса может быть следующий. Составьте небольшую анкету-опросник для Ваших сотрудников со следующими вопросами: любимый фильм, любимая книга, любимый музыкальный жанр, любимое блюдо, любимый напиток, любимая марка автомобиля, любимое животное, любимый цвет. Предложите участникам поделиться на пары, после чего поочерёдно задавайте вопросы из анкеты относительно. Игрок должен отвечать, какая любимая книга/фильм/музыка/и т.д. его напарника.

Как уже было сказано, вовсе не простая штука – организация кооперативов. Москва – огромный город, с бесчисленными возможностями. Естественно, что существуют специальные агентства, для помощи в организации кооперативных вечеров. Агентство «Рабочий переполох» является ведущим агентством этой в этой сфере.

Звоните! Мы всегда на связи!

Пишите: